Issue
こんなお悩みありませんか？
積み重ねた時間の喪失
何度も面接を重ねたのに、たった一通のメールで全てが白紙に。
内定後のブラックボックス
オファー送信後、候補者が他社と迷っているのか、家族と相談しているのか、動きが完全に見えなくなる。
「待つ」しかない無力感
連絡を待つことしかできず、打つ手のない焦りと徒労感に採用担当者の心が削られる。
Evolution
これまでの内定通知は、もう通用しません。
アナログ時代
事務的な条件伝達のみ。一方的な通知が目的。
デザイン時代
PPT等のビジュアルで魅力を訴求。
しかし、送った後は「ブラックボックス」。
科学の時代
スマホ特化UI × 行動ログ解析。
候補者の心理を可視化し、リアルタイムで対話する。
Solution
OfferLetterCXの3つの革新
可視化
スマホ特化の没入型UIで、候補者の「迷い」を秒単位の閲覧ログとして特定。
対話
レター内のボタンからワンタップで面談予約や質問が可能。迷いを行動に変換。
導き
ログに基づき「誰に、何をすべきか」をSlack等へ即座にガイド。タイミングを逃さないフォローを実現。
Features
特徴・機能
モバイルファーストUI
スマホに最適化された専用UIで、候補者が一枚ずつ集中して読み進める没入体験を実現。
ハイパー・パーソナライズ
CEOのメッセージ、面接官からの評価理由など、その人だけの特別感を演出。
行動ログ解析アルゴリズム
「福利厚生ページを3回訪問しました」「オファーレター滞在時間が累計10分に達しました」など、内定者の行動から予兆をアラート通知。
Pages
8つのページで、魅力的なオファーを届ける
候補者が知りたい情報を最適な順序で構成。一枚ずつ読み進めるたびに入社意欲を高めます。
オファー概要
職種、年収、勤務地などの基礎情報をサマリー表示し、オファーの全体像を直感的に把握させます。
あなたに期待すること
面接での評価を具体的にフィードバック。「なぜあなたなのか」を熱量を持って伝え、承認欲求を満たします。
メッセージ
経営者やマネージャーからのメッセージを掲載。「選抜」と「期待」を伝え、感情的なつながりを強化します。
採用チームから
採用に関わったメンバーからの一言を掲載。選考プロセスを通じた「想い」を候補者に届けます。
チーム紹介・働き方
一緒に働くメンバーや具体的なスケジュール例を紹介し、入社後のリアリティと安心感を醸成します。
福利厚生
給与内訳や福利厚生をテーブルや画像でわかりやすく整理。他社比較に必要な判断材料を提供します。
キャリアパス
将来のポジション例や成長イメージを具体的に提示し、中長期的な入社の意義を示唆します。
ネクストアクション
「メンバーと話す」「人事に相談」など、迷いを行動に変える具体的な選択肢を提示します。
FAQ